破題基層衛(wèi)生人才“引留難” 浙江探索多項制度改革

　　如何讓更多基層百姓在家門口享受到優(yōu)質(zhì)均衡的醫(yī)療資源與服務？衛(wèi)生人才堪稱關(guān)鍵。7月9日，記者從浙江省衛(wèi)生健康委在杭州組織召開的全省衛(wèi)生健康人才科教大會上獲悉，為不斷壯大基層衛(wèi)生人才隊伍，浙江目標在三年完成1萬名基層醫(yī)務人員進修學習，并首次啟動實施“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”。該省還將探索“省編市用”改革，推動基層衛(wèi)生人才“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管縣育”改革等，多措并舉優(yōu)化基層醫(yī)療力量。

 

　　衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，是衡量公共服務可及性的一把標尺。目前浙江全省衛(wèi)生健康人才隊伍總量達到78.6萬人。其中32個山區(qū)海島縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本科及以上5.22萬人，大專學歷3.07萬人。

 

　　在此背景下，瞄準“基層短缺、服務所需、發(fā)展所要”，浙江將通過多途徑增強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的獲得感、成就感。如浙江正分層分類推進基層醫(yī)務人員進修學習，啟動組織醫(yī)護人員到上級醫(yī)院進修學習工作，縣級醫(yī)務人員優(yōu)先選派學科骨干、緊缺專業(yè)、臨床技術(shù)人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員優(yōu)先選派全科、外科、骨科、眼科、康復科、急診急救等專業(yè)技術(shù)人才，村級醫(yī)務人員優(yōu)先選派基礎(chǔ)較弱或從業(yè)時間較短的青年醫(yī)生，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府辦村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全覆蓋。

 

　　針對鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡老化、學歷偏低、引留困難等問題，浙江全力爭取浙江省委編辦對大學生村醫(yī)的編制支持，并首次啟動實施“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”，組織開展浙江全省統(tǒng)一的大學生村醫(yī)招聘工作，力爭到2027年招聘大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生500名。

 

　　此外浙江還將出臺深化衛(wèi)生職稱制度改革實施方案，建立健全不唯論文、不唯頭銜，符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的衛(wèi)生職稱評價機制；分層分類建立醫(yī)、藥、護、技、研、中醫(yī)、公衛(wèi)、基層衛(wèi)生人才職稱評價標準。

 

　　讓更多山區(qū)海島等偏遠地區(qū)的百姓也能實現(xiàn)“病有良醫(yī)”，是邁向共同富裕的關(guān)鍵一環(huán)。浙江探索“省編市用”改革，首批投入100名員額，著力解決海島地區(qū)招人難問題。為推動縣鄉(xiāng)村人才有序流動，浙江還將創(chuàng)新崗位聘用和編制使用機制，推動基層衛(wèi)生人才“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管縣育”改革，在余姚、蒼南、德清、長興、海鹽等地部署開展試點，推動縣鄉(xiāng)村人才有序流動，提高基層醫(yī)療服務水平。