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鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的困境與破局 醫(yī)療服務能力弱化

發(fā)布時間: 2022-2-15 0:00:00瀏覽次數(shù): 526
摘要:
  近年來,基層醫(yī)療衛(wèi)生領域按照“?;?、強基層、建機制”總體要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有了明顯改善,但其醫(yī)療服務能力仍需在未來一段時間內不斷提升。
 
  01、困境:醫(yī)療服務能力弱化
 
  筆者發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療服務能力進步不明顯,甚至出現(xiàn)被業(yè)內外持續(xù)“唱衰”的發(fā)展困境,究其原因總結如下:
 
  一是,基礎設施“先天不足”
 
  雖然近幾年通過國家“強基層”的資金投入和建設,絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎設施、院容院貌有了明顯改變,但仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自我發(fā)展能力有限,基礎設施和檢查設備陳舊。
 
  比如,有的病房住院條件老舊且衛(wèi)生臟亂差,無法滿足新時代患者的就醫(yī)生活習慣需要;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院輔助檢查僅有血常規(guī)、心電圖,其他如B超、CR雖有設備但無人用成了擺設,不能滿足基層群眾的就醫(yī)需求;像比較常用的CT、經(jīng)顱多普勒等大多數(shù)中心鎮(zhèn)衛(wèi)生院都是沒有的。
 
  長此往復,患者只能舍近求遠去城區(qū)大醫(yī)院檢查,加重了群眾的負擔。
 
  二是,人才短缺薄弱
 
  部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在人才短缺、空編、人才斷層等問題。筆者經(jīng)了解發(fā)現(xiàn),多與工作環(huán)境、薪酬待遇及發(fā)展空間有關。
 
  比如迅猛擴張發(fā)展的城區(qū)大醫(yī)院,使得基層稍有拔尖骨干人才就被掐尖,難以使真正的人才留在基層;
 
  健康扶貧、家醫(yī)簽約、疫情防控、疫苗接種、下鄉(xiāng)、檢查、督導、創(chuàng)建、評比活動……使得基層醫(yī)務人員應接不暇,有的人則選擇離開基層。
 
  三是,績效考核動力不足
 
  部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核差距不大,等同吃大鍋飯,干與不干都一樣,干得多承擔的風險也多,于是出現(xiàn)人浮于事、推諉病人等現(xiàn)象。
 
  醫(yī)務人員的積極性和主觀能動性下降,一些原先開展較好的外科、產(chǎn)科、五官科等特色科室逐漸萎縮關門,基層群眾便捷度、滿意度下降。
 
  四是,新冠疫情出現(xiàn)
 
  自2019年底新冠肺炎疫情發(fā)生以來及后來疫情的常態(tài)化,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大量醫(yī)務人員被抽調到“兩站一口”、醫(yī)院預檢分診點、隔離點等從事測量體溫、查“兩碼”、核酸采樣、流調等工作。
 
  再到后來集鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全院之力的新冠疫苗接種,使偏遠山區(qū)人員緊缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員調配捉襟見肘。
 
  同時,因疫情間患者購買“四類藥品”須持48小時核酸證明,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院及門診病人進一步減少。
 
  五是,重預防輕診療
 
  有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大部分精力放在公共衛(wèi)生服務上,對臨床方面不夠重視。
 
  比如抽調臨床醫(yī)務人員花費大量精力下鄉(xiāng)進行健康體檢、家庭醫(yī)生簽約、健康扶貧、公共衛(wèi)生等相關工作。
 
  頻繁抽調導致臨床醫(yī)生難以專心做好基本醫(yī)療服務工作,臨床醫(yī)療業(yè)務下滑甚至不能正常看病,無法滿足基層群眾的就醫(yī)需求。
 
  人的精力是有限的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務需要相互成就、互相促進。
 
  02、破局:走出困境的5點建議
 
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療服務功能逐步弱化,如何破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務困境,筆者提出以下建議:
 
  一是,改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基礎設施環(huán)境
 
  積極改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的院落、居住、衛(wèi)生及就醫(yī)環(huán)境,逐步改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務用房,逐步購置、更新醫(yī)療設備設施。
 
  如改善醫(yī)護診室辦公條件、改善病房環(huán)境,使病人住院房間盡量安裝衛(wèi)生間;購買經(jīng)濟實用高新設備,使老百姓花較少的費用在家門口也可以做CT等先進設備檢查和一些如“碎石、牽引、理療”等相關治療,保證“中病不出鎮(zhèn)”。
 
  二是,多方面吸納培養(yǎng)人才
 
  通過事業(yè)單位招考、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)、醫(yī)務人員定向招聘等多種形式招攬人才,創(chuàng)造良好條件,使醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才“下得去、留得住、用得上”。
 
  強化上級醫(yī)院的對口幫扶,上級醫(yī)院選派業(yè)務骨干掛職做好傳幫帶工作,以老帶新;選派基層醫(yī)務人員去上級醫(yī)院進修學習,解決人才斷層問題,使基層人才隊伍良性發(fā)展。
 
  放寬招聘條件,通過公開招聘取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制,逐步配齊衛(wèi)生專業(yè)技術人員。
 
  對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員在職稱晉升、工資待遇、績效分配等方面給予政策傾斜,關心愛護醫(yī)務人員的身心健康,通過多種形式增強醫(yī)務人員的職業(yè)榮譽感,營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風氣。
 
  三是,改革績效分配機制
 
  在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行公益一類財政供給,公益二類事業(yè)單位管理,實行以工作量和服務質量為基礎的績效工資分配制度。
 
  在平穩(wěn)實施績效工資的基礎上,可結合醫(yī)務人員崗位特點,探索在核定的收支結余中提取職工福利基金、獎勵基金,適當提高獎勵性績效工資比例。
 
  收入分配要重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干、緊缺人才和做出突出貢獻人員傾斜,合理拉開收入差距,真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
 
  適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,對在基層長期從醫(yī)人員和做出突出貢獻人員給予獎勵。
 
  四是,合理利用好醫(yī)保的優(yōu)勢
 
  醫(yī)保的出現(xiàn)一定程度上緩解了農(nóng)民群眾看病貴問題,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級以上醫(yī)院比較起來,具有地理位置近、起付線低、報銷比例高、診療費用低等優(yōu)勢。
 
  如起付線縣級醫(yī)院為1000元,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為300元;報銷比例鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為85%報銷,縣級醫(yī)院為75%報銷;治療、檢查等費用低,同樣的疾病,在縣級醫(yī)院住院診療的費用大致是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的3-5倍,甚至更高。
 
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要充分重視自身的醫(yī)保優(yōu)勢,適應群眾就近就醫(yī)需求,做好宣傳工作,在改善服務質量和水平上,利用自身優(yōu)勢吸引病人就診。
 
  一些條件較好的中心鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以向二級醫(yī)院發(fā)展或成為縣級醫(yī)院分院,破解一級醫(yī)院用藥限制難題。
 
  五是,打造特色科室
 
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以充分利用現(xiàn)有人才設備或引進人才設備打造特色科室,如中醫(yī)館、骨科、兒科、婦科、皮膚科、口腔科等,以點帶面,帶動整個衛(wèi)生院醫(yī)療業(yè)務發(fā)展。
 
  有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院充分利用國家大力發(fā)展中醫(yī)藥適宜技術時機,建起了中醫(yī)館,推廣簡便驗廉的中醫(yī)藥適宜技術,如中藥飲片、針灸、推拿、拔罐、刮痧、貼敷等,很受基層群眾歡迎。
 
  有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大力發(fā)展自己的特色專科,如湖南瀏陽市的社港鎮(zhèn)衛(wèi)生院,發(fā)展骨科特色醫(yī)療服務業(yè)務遠超一些城區(qū)三級醫(yī)院,充分證明只要用心發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也一樣可以比肩大醫(yī)院。
 
  根據(jù)群眾不斷增長的健康需求,有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展癌細胞檢測、溶栓治療、醫(yī)養(yǎng)結合等開展項目及發(fā)展模式,大大增強基層患者對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的依賴程度。
 
  六是,提升服務水平
 
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要在設備、技術、服務、戰(zhàn)略上提高競爭力,對出院病人進行及時回訪,了解對治療的滿意度,認識自身不足,提高對疾病的診斷治療能力。
 
  還可以對一些偏遠村組的留守老人可以進行便民接送。
 
  利用家庭醫(yī)生、健康體檢等下鄉(xiāng)時機入村宣傳,拉近和群眾之間的距離和感情,加強自身能力建設,成為農(nóng)民群眾“病有所醫(yī)”的處所,為農(nóng)村群眾提供優(yōu)質服務,增強他們的就醫(yī)獲得感。
 
  總之,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應不斷地從上述6方面持續(xù)發(fā)力,來破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務發(fā)展難題,減輕群眾疾病經(jīng)濟負擔,滿足農(nóng)民群眾就醫(yī)需求。
 
  讓廣大農(nóng)民群眾在家門口都能享受到基本公共服務和醫(yī)療服務均等化所帶來的好處及實惠。